Recruitment in Czech Republic & Prague / Nábor v České republice a Praze 2025-2026

Mnoho pozic, zejména v technologiích, financích a ve výuce, vyžaduje doložení kvalifikace. Často je nutné uznání zahraničních diplomů, překlady do češtiny nebo apostila.

Personální agentury a headhunteři

• ManpowerGroup Česká republika
• Pro-Temp pracovní agentura
• Randstad Czech Republic
• Winged IT – IT a technologické role
• MoveUp – startupy, SaaS a gaming
• Talent Place – rychlé spojení kandidátů a firem

Pro seniorní role jsou vhodné executive search firmy, např. Pedersen & Partners nebo Search Team, které se zaměřují na vedení, C-Suite pozice a poskytují i podporu při relokaci či vízech.

Jazykové požadavky

Angličtina je nezbytná v mezinárodních firmách, startupech a technologických společnostech. Mnoho místních zaměstnavatelů však stále preferuje češtinu, zejména u zákaznicky orientovaných pozic (finance, HR, marketing, výuka).

U řady rolí je požadována bilingvní znalost češtiny a angličtiny. V rámci výběrového řízení se může objevit test češtiny, zejména pro komunikaci ve školách, nemocnicích nebo s klienty.

Poplatky a náklady

Ve většině případů platí náklady na nábor zaměstnavatel. Kandidáti obvykle nehradí žádné poplatky agentuře.

Životopis a motivační dopis

• Životopis musí být jasný, s měřitelnými výsledky a metrikami.
• Pro české pozice je vhodný překlad do češtiny nebo alespoň české shrnutí.
• Připravte si ověřené překlady diplomů či certifikátů, pokud je to vyžadováno.
• Počítejte s online testy (např. programování, finance, jazykové zkoušky).

Tipy k pohovoru

• Nastudujte si firemní kulturu.
• Naučte se několik základních českých frází, i když je role primárně v angličtině.
• Dochvilnost je zásadní, oblečení často „business casual“ (zejména v IT startupech).
• Připravte si otázky k platu, benefitům, vízové podpoře a relokaci.

Víza a relokace

Mnoho mezinárodních firem a headhunterů nabízí pomoc s vízy (zaměstnanecká karta, modrá karta) a někdy i s náklady na relokaci. Někteří zaměstnavatelé však očekávají, že uchazeč zajistí většinu logistiky sám.

Kulturní přizpůsobení

Česká pracoviště si cení skromnosti, transparentnosti a respektu k hierarchii. Startupy jsou často více neformální a mají plochou strukturu. Dochvilnost a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou stále důležitější. Pomoci může účast v jazykových kurzech a expat komunitách.

Typy smluv a odměňování

• Plný úvazek, částečný úvazek, doba určitá/neurčitá, stáže či praxe.
• Zkušební doba je běžná součást smlouvy.
• Standardní benefity: placená dovolená, nemocenská, sociální pojištění.
• Vždy sledujte čistou mzdu po odvodech (netto vs. hrubá mzda).

Síťování a aktivní přístup

Udržujte si aktuální profil na LinkedIn, buďte proaktivní, žádejte agentury o zpětnou vazbu a interní doporučení. Síťujte se na meetupech, hackathonech, v technologických komunitách či expat skupinách.

Závěr

Úspěch v náboru v letech 2025–2026 v Praze a České republice závisí na přípravě, profesionalitě a schopnosti prezentovat své dovednosti v angličtině i češtině. Využití agentur, headhunterů a služeb jako CVDoctor.cz (překlad životopisů, motivační dopisy, příprava na pohovory) může výrazně zvýšit šance na získání kvalitní pracovní pozice v technologiích, výuce, financích či soukromém sektoru.